|
Головні і принципово важливі вимоги та правила, яких необхідно
дотримуватися при документуванні господарських операцій та їх записі в
регістрах бухгалтерського обліку, викладено у ст. 9 Закону України «Про
бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.99 р. №
996-XIV, а також у Положенні про документальне забезпечення записів у
бухгалтерському обліку, затвердженому наказом Мінфіну від 24.05.95 р. №
88.
Згідно з цими нормативними актами бухгалтерський облік на підприємствах ведеться на основі первинних документів та регістрів бухгалтерського обліку. Первинні документи – це документи, створені в письмовій або електронній формі, що фіксують та підтверджують господарські операції, включаючи розпорядження й дозволи адміністрації (власника) на їх проведення. Первинні документи, створені в електронній формі, використовуються у бухгалтерському обліку за умови дотриманн ... Читать дальше » |
|
Согласно требованиям Налогового кодекса Украины с 1 июля налоговые
накладные с суммой НДС больше 100 тыс. грн. обязательно должны
регистрироваться в Едином реестре налоговых накладных. Требования о
регистрации налоговых накладных со значительной суммой НДС установлены в
п. 201.10 и п. 11 подразд. 2 разд. ХХ «Переходные положения» Налогового
кодекса Украины.
Постановлением КМУ от 29.12.2010 г. № 1246 утвержден Порядок ведения Единого реестра налоговых накладных, которым определен механизм внесения сведений, содержащихся в налоговой накладной и/или расчете корректировки количественных и стоимостных показателей к ней, в Единый реестр, сверки данных, содержащихся в указанных документах. Внедрение электронного сервиса для плательщиков проводится постепенно. Напомним, чт ... Читать дальше » |
|
Необходимо ли всем плательщикам налога на прибыль подавать к декларации по налогу на прибыль за II квартал 2011 года приложения — Баланс и форму 2 при представлении этих приложений, а также применяются ли по упомянутому штрафы и санкции?
Налоговым кодексом Украины в пункте 46.2 статьи 46 предусмотрены положения, в соответствии с которыми плательщик налога на прибыль вместе с соответствующей налоговой декларацией подает квартальную или годовую финансовую отчетность (кроме малых предприятий) в порядке, предусмотренном для представления налоговой декларации. А плательщики налога на прибыль — малые предприятия, отнесенные к таковым в соответствии с Хозяйственным кодексом Украины (ХКУ), подают вместе с годовой налоговой декларацией годовую финансовую отчетность. При этом в соответствии с пунктом 63.7 статьи 63 Хозяйственного кодекса Украины предприятия, в зависимости от численности работников и объема валового дохода от реализации продукции за год, могут быть отнесены к малым, с ... Читать дальше » |
|
С ними налогоплательщики познакомились давно. И если не иронизировать
по поводу их названия, то важно помнить, что это действительно
проблемные расходы. Они учитываются при определении объекта
налогообложения, как правило, в случае выполнения одного или нескольких
дополнительных условий. Авторы Налогового кодекса о таких расходах,
конечно же, не забыли, прояснив одни проблемные моменты и окончательно
запутав другие. Расходы двойного назначения Спецодежда и СИЗ В соответствии с п. 140.1.1 ст. 140 НКУ, при определении объекта
налогообложения учитываются расходы налогоплательщика на обеспечение
наемных работников специальной одеждой, обувью, специальной (форменной) одеждой, моющими и обезвреживающими средствами, средствами индивидуальной защиты
(СИЗ), которые необходимы для выполнения профессиональных обязанностей,
а также продуктами специального питания по перечню, устанавлив
...
Читать дальше »
|
|
Письмом Министерства социальной политики Украины от 16.05.2011 г. № 166/18/99-11 предоставлены разъяснения о порядке включения периода отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в страховой стаж для назначения пенсии и для оплаты листка нетрудоспособности. Как указывается в письме, несмотря на то что за лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, страховые взносы уплачиваются органами труда и социальной защиты населения и не уплачиваются самими лицами (п.п. 4 п. 1 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI), ... Читать дальше » |
|
|
Сегодня принят в первом чтении правительственный законопроект
№ 8521 "О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые
другие законодательные акты Украины (относительно упрощенной системы
налогообложения, учета и отчетности субъектов малого
предпринимательства)". Этим законопроектом, как видно из его названия, предложено новое видение "упрощенки".
Помимо него сегодня рассматривались два альтернативных законопроекта: № 8521-1 Натальи Королевской (БЮТ) и № 8521-2 Арсения Яценюка (НУ-НС), но безуспешно. Конечно, в свете сложившейся в последнее время законодательной практики, именно кабминовский законопроект имел наибольшие шансы быть принятым. Без преувеличения сенсационным можно назвать то, что в этом законопроекте предусмотр ... Читать дальше » |
|
Правилами охраны труда в разных сферах производства и реализации
товаров, а также выполнения работ, услуг разрешается прием пищи только в
специально оборудованных помещениях и столовых, комнатах отдыха,
которые должны быть оборудованы умывальниками, кранами или емкостями для
питьевой воды, нагревателем для воды, холодильниками и необходимой
мебелью. Однако часто работодатели идут дальше и организовывают
предоставление бесплатного питания работникам за счет собственных
средств, что, безусловно, является большим плюсом, поскольку входит в
так называемый «социальный пакет».
Организовать питание работников можно различными способами, например, заказывать обеды у сторонней организации общественного питания или ресторанного хозяйства. При этом руководитель предприятия может принять решение о полной или о частичной оплате стоимости такого питания. Обеспечение работников горячими обедами и другим необязательным питанием за счет сред ... Читать дальше » |
|
Когда у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый
отпуск: после того, как он отработает один год, или после шести месяцев
работы? Что делать руководству предприятия, если право на отпуск
возникнет сразу у всех сотрудников, поскольку они были приняты на работу
в одно время?
Право на отдых в виде ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного) отпуска имеет каждый наемный работник предприятия (ст.1 Закона об отпусках1). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии (часть первая ст.79 КЗоТ2). При этом если работник не отработал указанный период, то оплачиваемый отпуск ему все равно может быть предоставлен администрацией предприятия. В с ... Читать дальше » |
|
Вчера, 8 июня 2011 года, Президент подписал изменения в Закон "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине" (далее - Закон о бухучете), которым предусматривается применение международных стандартов финансовой отчетности (документов, установленных Советом по международным стандартам бухучета, которыми определяется порядок составления финотчетности), если они не противоречат Закону о бухучете и официально опубликованы на веб-сайте Минфина.
Для публичных акционерных обществ, банков и страховщиков предусмотрено составление финансовой (и консолидированной финансовой) отчетности по международным стандартам в обязательном порядке. То же будет касаться предприятий, занимающихся определенными (утверждаемыми КМУ) видами хозяйственной деятельности. Остальные предприятия будут определять сами (по согласованию с собственником или уполномоченным им органом), насколько им целесообразно использовать в отчетности международные стандарты. Также предусматривается опубл ... Читать дальше » |
Форма входа |
|---|
Поиск |
|---|
Календарь |
|---|
Архив записей |
|---|
Наш опрос |
|---|