Правилами охраны труда в разных сферах производства и реализации
товаров, а также выполнения работ, услуг разрешается прием пищи только в
специально оборудованных помещениях и столовых, комнатах отдыха,
которые должны быть оборудованы умывальниками, кранами или емкостями для
питьевой воды, нагревателем для воды, холодильниками и необходимой
мебелью. Однако часто работодатели идут дальше и организовывают
предоставление бесплатного питания работникам за счет собственных
средств, что, безусловно, является большим плюсом, поскольку входит в
так называемый «социальный пакет». Организовать питание работников можно различными способами, например,
заказывать обеды у сторонней организации общественного питания или
ресторанного хозяйства. При этом руководитель предприятия может принять
решение о полной или о частичной оплате стоимости такого питания. Обеспечение работников горячими обедами и
другим необязательным питанием за счет сред
...
Читать дальше »
Просмотров: 5560 |
Добавил: Roksolana |
Дата: 11.06.2011
|
|
Когда у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый
отпуск: после того, как он отработает один год, или после шести месяцев
работы? Что делать руководству предприятия, если право на отпуск
возникнет сразу у всех сотрудников, поскольку они были приняты на работу
в одно время?
Право на отдых в виде ежегодного оплачиваемого
(основного и дополнительного) отпуска имеет каждый наемный работник
предприятия (ст.1 Закона об отпусках1). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Право на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по окончании шести месяцев непрерывной работы на предприятии (часть первая ст.79 КЗоТ2).
При этом если работник не отработал указанный период, то оплачиваемый
отпуск ему все равно может быть предоставлен администрацией предприятия.
В с
...
Читать дальше »
Просмотров: 1860 |
Добавил: Roksolana |
Дата: 11.06.2011
|
|
|