Пожалуй, одним из самых острых вопросов, возникающих между работником и
нанимателем, был, есть и будет вопрос о возмещении материального ущерба,
причиненного работодателю, иначе – о материальной ответственности
работника. Зачастую (об этом свидетельствует судебная практика) на
работника возлагают вину за тот или иной вред, причиненный имуществу
работодателя, и, как следствие, обязанность по его возмещению путем, к
примеру, удержаний из заработной платы. Казалось бы, все просто:
«ошибся/обсчитался/не досмотрел» – плати из собственного кармана. Однако
законодатель подходит к этому вопросу несколько иначе, принимая при
этом сторону работника.
Договор или «филькина грамота»?
Итак, начнем с азов. Согласно КЗоТ Украины, работники несут
материальную ответственность за вред, причиненный предприятию,
учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых
обязанностей (ч. 1 ст. 130 КЗоТ). Обратите внимание, КЗоТ четко
...
Читать дальше »